Tvorba vodcovstva

  • Prednášky
  • Vodcovstvo
  • Dobré rozhodnutia vo vodcovstve
    OSNOVA NA VYUČOVANIE:
    A) Kľúč k dobrému vodcovstvu
    B) Zlé rozhodnutia:
    1) Zanedbanie modlitebného života
    2) Vedenie bez vízie
    3) Zlyhanie v motivovaní druhých
    4) Neochota učiť sa
    1) Vedúci musia byť ľuďmi modlitby – inak nemôžeme očakávať, aby obnova rástla, čo do kvality a kvantity. Mnohí vedúci odôvodňujú stagnovanie skupinky jej apatiou, nedostatkom spolupráce s cirkevnými autoritami, konfliktmi atď. Jeremiáš poukázal aj na iný dôvod nedostatočného pokroku v Božom diele: Jer 10,21: „Veď nerozumne konali pastieri a Pána nehľadali; preto neprospievali, stáda sú im rozprášené všetky.“ Veľa kresťanských vedúcich je nerozumných, keď príde na Božiu vôľu a ich nerozumnosť vyplýva z nemodlenia sa.
    2) Vízia znamená, že vieme, kam ideme.
    Ku koncu svojho života Pavol tvrdil: „Dobrý boj som bojoval, beh som dokončil, vieru zachoval“. Nemohol by to tak spokojne povedať, keby pevne neuchopil Božiu víziu pre svoj život.
    Boh má plán a cieľ pre nás, naše skupinky a pre našich ľudí.
    (Jer 29,11 a Ž 32,8)
    Mali by sme si položiť tieto otázky:
    – Prečo je táto modlitebná skupinka / komunita dôležitá?
    – Prečo by som sa mal do nej zapojiť a viesť ju?
    – Prečo potrebujeme robiť tieto konkrétne veci?
    – Prečo by toto malo byť hlavnou prioritou?
    – Prečo toto robíme?
    3)V duchovnom živote treba prejavovať osobnú iniciatívu a horlivosť a byť ochotný urobiť niečo naviac.
    Čo je zdrojom motivácie? Modlitba a blízke spoločenstvo s Duchom Svätým.
    Členovia skupiny al. komunity akéhokoľvek druhu, pozorne sledujú život ich vedúceho a nasledujú jeho príklad, tak ako učeníci pozorovali Ježiša a „kopírovali“ Ho.
    Ako môžeme druhých motivovať pre Evanjelium?
    – U z n a n i e: pripomínajte svojim ľuďom, že sú dôležití, že sú jedineční pre ľudí pre cirkev. Sú dôležití nie pre skupinku, nie pre farnosť, ale pre kráľovstvo Božie.
    – Ch v á l a, p o ch v a l a: každý sa rodí s hladom po uznaní. Povzbudenie zapaľuje srdcia a zapríčiňuje motiváciu.
    – L á s k a: ľudia sú hladní po láske. Láskavý prístup motivuje k službe Cirkvi.
    – D e l e g o v a n i e: to znamená, že môžem dôverovať druhému, že odvedie dobrú prácu. Efektívni vedúci sa „rozmnožia“ rozdelením zodpovednosti (pozri Ex 18).
    Pastori by mali v ľuďoch odhaliť ich dary a postaviť ich do práce – tvorivo. Vaši budúci vedúci sú všade naokolo. Jediný problém je, že ste ich ešte neobjavili.
    4) Neochota učiť sa:
    Ježiš sa učil. (Lk 2,52) Aj učeníci sa učili.
    V ktorých oblastiach by sme mali byť priebežne vyučovaní?
    – Učenie sa vernosti („Buďte verní vo všetkom“ 1Tim 3,11)
    – Učenie sa konzistentnosti: súhlasí náš život s našimi presvedčeniami? (Príslovie hovorí: „To, aký si, kričí tak hlasno, že nepočujem, čo hovoríš!“
    – Učenie sa dobru – Mk 7,37 – Čo dávam Pánovi – to najlepšie alebo len zvyšky?
    – Učenie sa jednote: Ako riešiť konflikty…
    OTÁZKY NA DISKUSIU
    a) Aké zlé rozhodnutie najviac charakterizuje môj život ako vedúceho?
    b) Aké jedno konkrétne rozhodnutie môžem urobiť, aby som to napravil?
    https://www.martindom.sk/prednaska/tvorba-vodcovstva/